根据Gartner预测,到2024年,20%的大型企业IT部门将实施人才共享计划,在全球范围内缓解技术人才短缺的问题,与此同时技术人才数量将增加25%。 为解决人才短缺问题,传统的碎片化人才管理方法已无法满足日益变化的数字业务需求。因此,CIO须采取综合全面的战略,以建设面向未来的IT员工队伍。 本研究为此提出“Gartner数字人才管理框架”,助力您解决以下问题: 如何制定计划以建设面向未来的IT员工队伍? 如何识别和招聘具备企业所需技能和能力的数字人才? 如何发展和保留现有员工的技能和能力? 填写表格获取免费研究报告。